Na dzień dzisiejszy, jeśli przebywasz na zwolnieniu chorobowym i planujesz wyjazd za granice musisz mieć pozwolenie na wyjazd. Pracownik przebywający na chorobowym nie może wyjechać za granice bez zgody pracodawcy czy NAV.
Pracownik, który otrzymuje świadczenia chorobowe i chciałby wyjechać za granice, zawsze musi mieć zgodę na wyjazd by świadczenia chorobowe nie zostały wstrzymane.
W okresie wypłacania chorobowego przez pracodawce, które przypada zawsze w pierwszych 16 dniach zwolnienia chorobowego to pracodawca zatwierdza zgodę na wyjazd za granice. Gdy płatność za świadczenia chorobowe przejmuje NAV to wówczas NAV musi zatwierdzić możliwość wyjazdu za granice.
Podstawą odmowy może być fakt, ze pracownik wyjeżdżając za granice może pogorszyć swój stan zdrowia a co za tym idzie – oddalić termin powrotu do pracy i zdrowia. Można przedłożyć specjalne oświadczenie lekarskie, w którym będzie zatwierdzona informacja, ze wyjazd za granice nie pogorszy stanu zdrowia i nie wpłynie negatywnie na samopoczucie pracownika. Należy to ustalić z lekarzem i przedstawić na odpowiednim formularzu. Musimy mieć na uwadze, ze taki wniosek również może być rozpatrzony negatywnie a wyjazd będzie niemożliwy.
Inaczej ma się sytuacja kiedy mamy zaplanowany urlop i w zwolnieniu chorobowym w części D pkt. 8.12 zadeklarujemy, ze mamy zaplanowany wyjazd za granice. Wówczas możemy wyjechać nie zabiegając o prośbę na wyjazd od pracodawcy czy NAV. Jednak musimy mieć na uwadze fakt, ze nie będziemy mieli wypłaconych świadczeń chorobowych za ten okres, ponieważ sami deklarujemy ze mamy zaplanowany urlop a przepisy mówią, że w przypadku planowanego urlopu nie otrzymujemy świadczeń chorobowych a świadczenia feriepenger o ile wypracowaliśmy sobie do nich prawo (sprawdź czy masz prawo do feriepenger klik)
Planujesz wyjechać za granice będąc na chorobowym …